Juhhé! Business Online magazin
Az Juhhé! Business Online Magazinon olyan cikkeket találsz, amelyek garantáltan hasznodra lesznek a vállalkozásod – és saját magad – fejlesztésében. Böngéssz és iratkozz fel a további cikkekért.
Ladányi Róbert kisvárosi vállalkozóból vált nemzetközi szinten gondolkodó innovátorrá, aki a tapasztalataiból építette fel az Easy Coord rendszert – egy digitális platformot, amely rendet teremt a logisztikai és fizikai munkát végző cégek működésében. Németországban, a nulláról kezdve hozta létre vállalkozását, majd fejlesztette tovább nemzetközi szintre. Az Easy Coord nemcsak technológiai, hanem közösségi értéket is képvisel: célja egy ajánlásalapú, együttműködésre épülő üzleti ökoszisztéma létrehozása.
Ismerd meg Róbert inspiráló történetét – hogyan lett a kitartásból és hitből egy globális vízió alapja!
Oravecz Erika, a „Könyvelők Gyöngye” megálmodója Miskolctól Budapesten át építette fel szakmai karrierjét, amelyet fegyelem, precizitás és elhivatottság jellemez. Több mint 1500 cég könyvelését irányította, és egyetlen ügyfele sem kapott büntetést az ő hibájából. Saját vállalkozása ma a megbízhatóság és szakmai igényesség szimbóluma, ahol minden ügyfél biztonságban tudhatja pénzügyeit.Ismerd meg Erika történetét – hogyan lett a tapasztalatból és szenvedélyből a „Könyvelők Gyöngye”!
Mucsi Gyula, az Ultima Kft. alapítója több mint 30 éve meghatározó szereplője a hazai villamosiparban. Rádió- és tévéműszerészként indult, majd villamosmérnökként építette fel családi vállalkozását, amely ma a minőség és megbízhatóság szinonimája. Az Ultima számos nagy ipari projektben – például a debreceni BMW-gyárban – bizonyított, ahol egyedi villamosipari megoldásaikkal tűntek ki.
Ismerd meg, hogyan lett egy szenvedélyből épített vállalkozásból országos szinten elismert szakmai márka!
Seres Miklós, a SERES-M-KER Kft. alapítója, több mint három évtizede dolgozik az ipari tisztítás és karbantartás területén. Asztalosként indult, majd a ’90-es években a kereskedelemben találta meg igazi hivatását, 2003-ban pedig létrehozta saját cégét, amely mára elismert szakértői márkává vált. Saját fejlesztésű termékeik – köztük az Aqua Clean zsírtalanító – a minőséget és hatékonyságot képviselik. Miklós üzleti filozófiája: ne csak eladj, hanem segíts is – ez a hozzáállás tette őt és cégét hosszú távon megbízható partnerré.Olvasd el Miklós és fia, Tamás inspiráló történetét – ismerd meg, hogyan lett a tisztaságból üzlet, a szakértelemből pedig generációkon átívelő érték!
Seres Miklós, a SERES-M-KER Kft. alapítója, több mint három évtizede dolgozik az ipari tisztítás és karbantartás területén. Asztalosként indult, majd a ’90-es években a kereskedelemben találta meg igazi hivatását, 2003-ban pedig létrehozta saját cégét, amely mára elismert szakértői márkává vált. Saját fejlesztésű termékeik – köztük az Aqua Clean zsírtalanító – a minőséget és hatékonyságot képviselik. Miklós üzleti filozófiája: ne csak eladj, hanem segíts is – ez a hozzáállás tette őt és cégét hosszú távon megbízható partnerré.Olvasd el Miklós és fia, Tamás inspiráló történetét – ismerd meg, hogyan lett a tisztaságból üzlet, a szakértelemből pedig generációkon átívelő érték!
Meszler Csaba a Monendo Tanácsadó Kft. alapítója, aki közel húsz éve segít vállalkozóknak pénzügyi portfólió-átvilágítással, szerződésoptimalizálással és külföldi – főként ausztriai – cégalapításokkal. Pályája a kereskedelemtől a kaszinó világán át a pénzügyi tanácsadásig ívelt, de mindig az ügyfélbarát, valós megoldásokra törekvő szemlélet vezette. A Monendo filozófiája a tudatos pénzkezelés és a hosszú távú bizalom építése, ügyfélkörükben már harmadik generáció is jelen van. Érdekesség, hogy Csaba szenvedélyes Vespa-rajongó, aktív Juhhé! klubtag, és egyik nagy álma egy közösségi találkozóhely, a Monendo Café létrehozása. Olvasd el Csaba történetét!
„Nem az számít, mit mondasz magadról, hanem az, mit mondanak rólad az ügyfeleid” – vallja Mezősi Tamás, a DIGICOMM alapítója és a VéleményGuru megálmodója. A szoftver segít több értékelést szerezni, a negatív véleményeket kezelni és így ügyfeleket nyerni hirdetési költség nélkül. Fedezd fel, hogyan válhat a hitelességből valódi üzleti előny!
Nyugdíjba megy vagy távozik egy kulcsember? Így ne veszítsd el a tudását!
Egy tapasztalt munkatárs távozásával nemcsak egy kollégát, hanem akár évtizedes, felbecsülhetetlen értékű tudást is elveszíthet a cég. Ha ez nincs rendszerezetten átadva, jönnek a hibák, a lelassult folyamatok és az egymásra várakozás. A cikkben 5 bevált módszert mutatunk be a tudás gyors, strukturált és hatékony átadására – a videós interjútól a „mesteróráig”. Ezekkel megőrizheted a vállalatod működésének titkos receptjét, és biztosíthatod a zökkenőmentes váltást.Polló László, a Juhhé! Szervezetfejlesztő szakértőjének cikke
Kucharik Gabriella káoszmenedzserként segíti a kisvállalkozásokat stabil, átlátható ügyviteli rendszerek kialakításában. Projektmenedzserként akár operatív szinten is beépül a cégbe, hogy rendet tegyen a háttérfolyamatokban és fenntartható működést biztosítson. Emellett a GO üzleti képzések alapítójaként digitális eszközhasználatra tanítja az adminisztrációval foglalkozó szakembereket.
Bartus Gergő színészi pályáról indult, majd a vendéglátásból egy véletlen találkozás révén a nyomdaiparba került, ahol ma a Folprint Zöldnyomda értékesítőjeként dolgozik. Szenvedéllyel képviseli a gyors, minőségi és környezettudatos nyomdai megoldásokat, és ügyfeleivel hosszú távú partneri kapcsolatokra törekszik. Gergő hisz az egyensúlyban: számára a szakmai siker alapja a stabil magánélet és a fenntarthatóság iránti elköteleződés.
A „Figyelemzavarból hivatás” című cikk Virágh Hajnalka inspiráló történetét mutatja be, aki gyerekkori figyelemzavarából kiindulva talált rá segítő hivatására. Saját nehézségeit tapasztalattá és erőforrássá formálva ma másokat támogat önismereti és életvezetési útjukon. Története bizonyítja, hogy a kihívások mögött gyakran különleges küldetés rejtőzik.
Dorozsmai Laci, a DBCS társalapítója, sokszínű tapasztalataira építve segíti cégek és emberek működésének megértését. A humán diagnosztika módszerük a pszichológia, szociológia és neurológia eszközeivel tárja fel az egyéni és csoportos működést. Társa, Dorozsmai Viki a tudattalan folyamatokra, Laci pedig a metakommunikációra specializálódott. Együtt komplex képet adnak szervezetek emberi oldaláról. Céljuk, hogy mindenki felismerje és kibontakoztassa saját szuperképességét.
Egyre rafináltabb módszerekkel próbálják megvezetni a munkaadókat az álláskeresők. Egy lengyel cégnél például egy deepfake videóinterjún keresztül próbált bejutni egy nem létező, AI által generált jelentkező. Bár az eset extrém, a probléma egyre gyakoribb: a HR-eseknek egyre inkább az is a dolguk, hogy kiszűrjék a valóságtól elszakadt pályázatokat.